在法律上，有不少状况适用工伤。认定工伤后，对劳动者来讲，就可以减轻一大负担。可是，法律又规定了不适用工伤的状况，尤其是因为职员工作中违规操作出现受伤情形的，有公司就会不承认工伤。由于不知道工伤的具体规定，不少职员也会相信公司方面的说辞，最后总是就损失了工伤权益。

其实，对于违规操作致使受伤的，通常情况下，亦可以认定为工伤。根据说法，工伤认定适用无过错归责原则，故只须职工在工作中受伤的，均应认定为工伤。是不是是工伤，法律上有明确的规定，具体如下：

1、下列几种状况可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，遭到机动车辆事故伤害的；

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、不能认定为工伤或者视同工伤的情形：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自残或者自杀的。

事实上，若是个人缘由致使受伤的，就不符合工伤认定的范围，最后只能享受医疗保险待遇，而不可以享受工伤保险待遇。但，事实上工伤的类型较多，不少公司为了防止承担工伤责任，大多选择能不是工伤就不是工伤，尤其是在因为职工的直接缘由导致伤害的状况中。其实，有的伤害是职工自己直接产生，但实质中也大概公司有不可推卸的间接责任，譬如说职员违规操作机器设施致使受伤的，如果公司根本没给职员进行机器操作培训。因此，在这种情形中，若只认职工的责任就是不适合的，公司方面还要承担主要责任。

如果是公司耍赖不愿承认工伤的，职员可与时采集证据，建议最好先就自己现在的状况先向专业的工伤认定律师咨询下。如果还是可以认定工伤的，可以采取劳动仲裁、投诉的方法解决，若这类办法用下来都不可以解决的，最后还可以走诉讼程序解决。对于其中证据的采集，是不是工伤状况，或是在走诉讼程序有困难的，建议可以点击右边找个认可的劳动法方向律师解决。